在大理公安战线的广阔天地里，一支平均年龄仅32岁的年轻党员队伍格外亮眼——大理州公安局留置看护支队党支部的24名党员辅警与3名入党积极分子，他们肩负着全州公安机关留置看护工作的重任，面对执勤点多、警力部署“触角”广的“分散性”挑战，该党支部以党建为引领，织密组织网络、创新管理机制、深耕警营文化，让党建之光照亮公安留置看护业务新征程。
织密组织网络贯通思想血脉
“空间分散不能成为组织松散的理由。”留置看护支队党支部将组织触角延伸至执勤点“末梢神经”，在各个执勤点及时指定党建联络员，负责党员辅警的学习教育和监督管理，确保党组织“毛细血管”畅通无阻。
数字赋能让组织生活打破空间界限。借助云岭先锋App，“三会一课”、主题党日等组织生活同步至“云端”，视频会议实现支部与党员“屏对屏”实时互动、“键对键”深入研讨。针对年轻党员特点，支部开展“党建知识小竞赛”“榜样故事云分享”等活动，将忠诚警魂融入血脉，让分散的执勤点凝聚成高效协同、令行禁止的有机整体。
创新组织生活深耕警营文化
“组织生活要接地气、有活力，才能让党员真正融入。”支部以创新破题，点燃党员参与热情。开展“公安留置看护勤务规范·党员先锋岗”竞赛，在比学赶超中锤炼本领；建设“警营朗读者·廉洁之声”阅读小组，让经典诵读与先进故事滋养职业认同；联合州纪委监委驻点办公室策划“清风·青春”主题活动，在篮球赛、环湖跑等赛事中，青年党员辅警的风采尽显警营正能量。
文化浸润让警营成为温暖家园。中秋、春节联欢活动和每月集体生日会传递温情；“青年党员成长档案”记录入党积极分子的成长足迹；常态化谈心谈话制度、驻点意见箱、辅警系统工会协同发力，在补贴慰问、子女就学等方面精准帮扶，让党员辅警真切感受到“组织是靠山”。
创新管理机制确保教育覆盖
针对党员辅警执勤时间、地点动态变化的特点，支部建立实时更新的党员动态信息库，依托执勤点党小组实现精准管理，杜绝“管理真空”。借鉴“风筝工作法”，指定支部党员民警作为“牵线人”，通过集中组织、视频、电话等方式定期联系党员，“放线”保障履职自主，“收线”强化组织关怀，让流动的党员始终“流动不流失”。
聚焦主责主业释放堡垒效能
支部将组织生活与实战需求深度绑定，让“红色堡垒”成为能力提升的“练兵场”。围绕留置看护勤务规范、应急处置、保密要求等业务重点，组织专题研讨、模拟演练、经验交流；设立“党员示范执勤岗”“党员先锋队员”，鼓励党员佩戴徽章亮身份，在日常执勤中践行承诺。
如今，在大理州公安留置看护一线，党建引领下的年轻党员队伍正以昂扬姿态奋进，分散的执勤点成为坚强阵地，流动的党员始终心向组织，党建活力转化为履职动力，为公安留置看护工作高质量发展注入不竭动能。
［杨倩］