□ 通讯员 李建敏 钱丽娅
乡村振兴，关键在人。近年来，云龙县紧扣驻村工作职责，实化举措、优化管理，推动驻村干部真正沉下去、融进去、干出彩，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入强劲动力。
建机制，筑牢管理“压舱石”。精准选派干部是驻村帮扶取得实效的基础。云龙县建立“个人申报+单位推荐+组织审核”三级筛选机制，注重因村派人、按需匹配，确保选派干部专业特长与村庄发展需求相契合。2021年以来，已完成3轮驻村干部轮换工作，全县驻村干部队伍保持稳定，驻村力量持续强化。同时，制定发布关于进一步加强驻村第一书记和工作队员日常管理的通知等文件，细化考勤管理、工作报告、教育培训等6项制度，建立县、乡、村三级联动管理网络，让驻村干部管理有章可循、有据可依。
优培育，锻造履职“硬本领”。云龙县抓实驻村干部培训，创新采用“体验式+案例式+研讨式”教学模式，提升驻村干部综合素质和履职能力。2025年以来，已开展驻村干部履职能力提升专题培训、驻村大讲堂等各类培训6场，实现驻村干部全覆盖。举办“驻村干部座谈会”“我的驻村故事”分享会等10余次，让干部在交流互鉴中拓宽思路。针对政策落实中的难点，云龙县组织住建、医保、人社等14个职能部门专家，专题开展政策解读和案例教学，并建立业务政策抽问机制，现场“把脉开方”，帮助驻村干部精准掌握政策、熟练运用政策。
严管理，拧紧作风“螺丝钉”。管理严一分，作风强一分。云龙县委组织部、县农业农村局常态化开展督促检查，通过防返贫监测督导、实地走访、电话抽查、视频调度等方式，进行“线上+线下”双线督查，每月随机抽查不少于10%的驻村干部在岗履职情况。2025年以来，已开展督查11轮，印发工作提醒2期，对发现的问题及时约谈提醒，确保驻村干部人在岗、心在位、事在干。考核评价方面，坚持过程与结果并重，将考勤与考绩、平时与年度、总结与评议相结合，并强化结果运用，激发驻村干部干事热情。2021年以来，已有8名县级派出的驻村干部得到提拔重用，47人（次）晋升职务职级。
强保障，打造坚强“后盾”。坚实的保障是激发干事热情的基础，云龙县严格落实工作经费保障，省、州、县三级按照2万元、1万元、0.5万元的标准安排驻村工作经费，同时，全面落实生活补助、通信补贴、保险体检等保障措施，切实解除驻村干部后顾之忧。建立常态化谈心谈话制度，督促派出单位负责同志到村指导和听取驻村工作汇报，及时了解干部思想动态，帮助解决实际困难。利用重要节日开展走访慰问，在疗养休养等方面予以倾斜，2025年已组织10名驻村干部参加健康疗养，让驻村干部安心、安身、安业，全身心投入驻村帮扶工作。